Le temps de vivre ensemble Je rencontre tous les jours des dirigeants désarmés sur des questions de management, notamment face aux nouvelles générations. Ils n’ont plus le même regard sur le travail, ont du mal à les comprendre et à analyser cette différence. Il faut bien admettre que les choses ont changé depuis 20 ans…
Développer une culture économique Pour de nombreuses entreprises l’année 2023 est plus difficile que 2022, et les résultats vont s’en ressentir… Nombre d’échanges que je peux avoir avec des dirigeant.es, suite à une conférence ou pendant les formations de l’école de la permaentreprise, portent sur la troisième éthique de la permaentreprise : “se fixer des…
Parité et égalité professionnelle Il aura fallu 6 lois depuis l’an 2000 et désormais des menaces de sanction pour faire progresser l’égalité hommes/femmes dans les entreprises. Et nous n’y sommes pas encore … Cela reste un vrai problème et la triste preuve qu’il faut souvent moult contraintes législatives et réglementaires pour faire bouger les entreprises. …
Entreprises : ne pas attendre que le changement vienne des autres Depuis 2 ans, l’Europe cherche à adopter des lois pour respecter les accords de Paris visant à réduire de 55% les émissions de CO2. Alors qu’elle est loin du but, de nombreux Etats membres poussent à une pause afin de « tenir compte de…
Partager les richesses ? En France, les entreprises peuvent donner jusqu’à 1/5000 de leur chiffre à des associations avec une remise fiscale de 60%. Pour norsys qui a un CA de 52 millions d’euros, ça fait 260 000 euros. Ce n’est pas négligeable pour le tissu associatif qui sur un plan social est le…
Démocratie éclairée La dernière étape de la méthode permaentreprise consiste à faire un bilan pour mesurer l’impact et l’efficacité des actions menées assurer notre développement en prenant soin des humains, en préservant la planète et en partageant équitablement les richesses. A norsys, nous menons tous les deux ans un audit interne, en interrogeant salariés, clients…
Stop à la discrimination envers les jeunes Plus d’1 jeune actif sur 3 affirme avoir vécu une situation de discrimination dans le cadre de sa recherche d’emploi ou de sa carrière, selon l’enquête menée en France, en 2021 auprès des jeunes actifs de 18 ans à 34 ans par le Défenseur des droits et l’Organisation…
Rendre la participation égalitaire Le partage des résultats des entreprises est une question d’actualité à l’heure où l’inflation sur les produits de première nécessité érode le pouvoir d’achat et pénalise d’autant les plus fragiles. Pour répartir les richesses plus équitablement, la participation des salariés aux résultats de l’entreprise est devenue égalitaire chez norsys, cette année.…
Limiter l’anxiété Les entreprises ont un enjeu important dans les mois à venir. Après un été caniculaire, un environnement anxiogène s’intensifie et touche un grand nombre d’entre nous : accélération de la bio-dégénérescence de la planète, accumulation de pénuries, résurgence de l’inflation nourrie par la spéculation, sans doute un retour du covid, une obligation…
Les besoins des jeunes vis-à-vis de l’entreprise 40 % des 18-24 ans considèrent que le rôle principal d’une entreprise est de donner les moyens à ses salariés de s’épanouir professionnellement. Cet épanouissement passe à leurs yeux par le fait de continuer à apprendre, de participer à la vie de l’entreprise, de bénéficier d’un management porteur…