Et les répercussions économiques considérables : le groupe APICIL et le cabinet Mozart Consulting, estimaient en 2019, le coût du désengagement à 14 580 euros par salarié et par an !
Concrètement chez norsys, cela se traduit par le fait de s’interroger sur leur environnement et leurs conditions de travail, leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, leur santé physique et mentale, leur épanouissement, le sens qu’ils trouvent dans leur travail, leur employabilité, et leurs besoins.
Et en matière de besoins, nous avons été très surpris dernièrement car les collabs ont amené de sujets qui n’avaient encore jamais été abordés. Récemment interrogés pour savoir ce qui leur paraissait essentiel aujourd’hui pour régénérer leurs énergies, ils ont mis en avant un besoin de reconnexion à la nature et une envie de défendre la biodiversité !
Depuis, ils inventent et expérimentent des actions en ce sens.
Chefs d’entreprise, DRH, responsables RSE, soyez optimistes : vous serez surpris par les initiatives qui naitront et l’énergie qui rejaillira de votre engagement sincère dans ce nouveau modèle. Les entreprises pionnières comme Serda et Nuageo ont toutes constaté un regain d’énergie, d’engagement en prenant le chemin de la permaentreprise.