Je rencontre tous les jours des dirigeants désarmés sur des questions de management, notamment face aux nouvelles générations. Ils n’ont plus le même regard sur le travail, ont du mal à les comprendre et à analyser cette différence. Il faut bien admettre que les choses ont changé depuis 20 ans et ce changement nous impose une remise en question. Une ligne de pensée s’impose actuellement : il faut donner du sens au travail. Ce n’est pas faux mais cela me semble très réducteur. Faisons une comparaison avec le monde associatif où les salariés et bénévoles sont considérés comme très engagés.